Munca de acasă: drepturi si obligatii legale

Ce obligații are angajatorul atunci când salariații lucrează de acasă? Ce poate monitoriza legal și unde se termină controlul angajatorului? În acest episod din „Legea în afaceri cu avocat IG” discutăm despre telemuncă, monitorizarea activității salariaților și riscurile juridice care apar atunci când munca de acasă nu este reglementată corect prin contractul de muncă. ⚖️ Sunt abordate subiecte precum: ✔️ monitorizarea angajaților în regim de telemuncă ✔️ acordul salariatului pentru aplicații de monitorizare ✔️ programul de lucru și dreptul la viață privată ✔️ KPI, pontaj și controlul activității ✔️ accidentele de muncă în timpul telemuncii ✔️ dreptul la deconectare ✔️ riscurile muncii remote fără acte de telemuncă ✔️ regimul hibrid și obligațiile legale ale angajatorului 📌 Episod dedicat dreptului muncii și relațiilor de muncă în contextul muncii remote și al programului flexibil. 👉 Discută cu noi pe WhatsApp: bit.ly/4sqo2Fs 👉 Abonează-te pentru explicații clare despre dreptul muncii, litigii de muncă și obligațiile legale dintre angajator și salariat. 00:00 - Introducere– Monitorizarea angajaților în telemuncă: ce este legal 01:27 – Softuri de monitorizare și acordul salariatului 03:58 – KPI, program de lucru și controlul activității 05:13 – Pauze, deplasări și accidente de muncă în telemuncă 12:08 – Riscurile muncii de acasă fără contract de telemuncă