PoJo-tutkimusextra / Wenström, 4.11.24

Esitysdiat linkkeineen (päivitetty 21.4.2025 mm. tutkimusten osalta) https://drive.google.com/file/d/1Ihi4... Materiaalin tekijänoikeudet © Sanna Wenström Voit viitata luennon sisältöön, dioihin ja ideoihin seuraavasti: Wenström, S. (2024). PoJo-Tutkimus-Extra 4.11.2024. PoJo-verkosto. Oulun ammattikorkeakoulu. Luentodiat on tarkoitettu vain henkilökohtaiseen tutkimus- ja opiskelukäyttöön, muu käyttö ja mm. kaupallinen hyödyntäminen kielletty!

Positiivisen johtamisen johdantoluento (2023 vuoden versio, ks. 2026 version linkki alta)
▶︎

Positiivisen johtamisen johdantoluento (2023 vuoden versio, ks. 2026 version linkki alta)

Liisa Keltikangas-Järvinen: Persoonallisuustutkimuksen perusteet
▶︎

Liisa Keltikangas-Järvinen: Persoonallisuustutkimuksen perusteet

Huominen lautasella: Työruokailun trendit (osa 2)
▶︎

Huominen lautasella: Työruokailun trendit (osa 2)

Kymenlaakson kesäyliopisto: Orientaatio positiiviseen johtamiseen 2024
▶︎

Kymenlaakson kesäyliopisto: Orientaatio positiiviseen johtamiseen 2024

Webinaari Näkymätön työkykyhaaste - Mitä työnantajien tulisi ymmärtää migreenistä? 29.5.2026
▶︎

Webinaari Näkymätön työkykyhaaste - Mitä työnantajien tulisi ymmärtää migreenistä? 29.5.2026

She’s 12. She Sings Aretha Franklin… Until Simon TELLS Her to Do It Acapella! 😳
▶︎

She’s 12. She Sings Aretha Franklin… Until Simon TELLS Her to Do It Acapella! 😳

Positiivinen johtaminen - johdantoluento 2026, OSA 1.
▶︎

Positiivinen johtaminen - johdantoluento 2026, OSA 1.

Webinaari: Rikos, rangaistus ja sovitus – yhteisöt tukemassa uusiin alkuihin
▶︎

Webinaari: Rikos, rangaistus ja sovitus – yhteisöt tukemassa uusiin alkuihin

What do tech pioneers think about the AI revolution? - The Engineers, BBC World Service
▶︎

What do tech pioneers think about the AI revolution? - The Engineers, BBC World Service

Positiivisen organisaation osa-alueet ja PRIDE-teoria tutuksi  (P, myönteiset käytänteet)
▶︎

Positiivisen organisaation osa-alueet ja PRIDE-teoria tutuksi (P, myönteiset käytänteet)

Miten etenemme yksilökeskeisyydestä kohti yhteistä hyvää? 5.5.2026 Hyvän tulevaisuuden aamukahvit
▶︎

Miten etenemme yksilökeskeisyydestä kohti yhteistä hyvää? 5.5.2026 Hyvän tulevaisuuden aamukahvit

Spine Surgeon Drowns for 30 Minutes —Comes Back With a List
▶︎

Spine Surgeon Drowns for 30 Minutes —Comes Back With a List

Liisa Keltikangas-Järvinen: Itsekkyyden aika ja kasvatuksen kriisi
▶︎

Liisa Keltikangas-Järvinen: Itsekkyyden aika ja kasvatuksen kriisi

Digilepo – Kuinka koulu voi tukea opiskelijan digihyvinvointia
▶︎

Digilepo – Kuinka koulu voi tukea opiskelijan digihyvinvointia

Vihreän siirtymän projektiasiantuntija - infovideo 2026
▶︎

Vihreän siirtymän projektiasiantuntija - infovideo 2026

Princess Of Boogie Woogie Delights Everyone
▶︎

Princess Of Boogie Woogie Delights Everyone

Fraidei-webinaari: Miksi M365-ympäristöä tulee ylläpitää? | M365Care
▶︎

Fraidei-webinaari: Miksi M365-ympäristöä tulee ylläpitää? | M365Care

Tunteiden johtaminen osana positiivista johtamista, orientaatioluento, Lea Veivo
▶︎

Tunteiden johtaminen osana positiivista johtamista, orientaatioluento, Lea Veivo

Stalin lähetti 44 000 miestä Raatteelle — vain 7 pataljoonaa palasi: miksi NKVD tuhosi raportit?
▶︎

Stalin lähetti 44 000 miestä Raatteelle — vain 7 pataljoonaa palasi: miksi NKVD tuhosi raportit?

Tutkija: Haavoittunut narsisti on vaarallinen lähipiirilleen
▶︎

Tutkija: Haavoittunut narsisti on vaarallinen lähipiirilleen