Formation en entreprise : pourquoi ça bloque et comment la rendre vraiment utile ?

Pourquoi certaines formations en entreprise ont-elles si peu d’impact, alors qu’elles mobilisent du temps, de l’énergie et du budget ? Dans cet échange, nous revenons sur les blocages les plus fréquents en formation professionnelle : besoin mal cadré, choix du formateur, manque d’engagement des collaborateurs, difficulté à mesurer l’impact réel après la formation. Avec Sarah Berchoux, consultante RH & Formation, nous partageons des pistes concrètes pour rendre la formation plus utile, plus engageante et plus connectée aux enjeux de terrain. Au programme : → Pourquoi la formation est encore trop souvent traitée comme une case à cocher. → Comment mieux cadrer un besoin de formation. → Pourquoi la pédagogie du formateur fait une vraie différence. → Comment impliquer les collaborateurs avant, pendant et après. → Comment mesurer l’impact autrement qu’avec la simple satisfaction à chaud. Pour en savoir plus sur Eddwin : https://www.eddwin.fr Intervenants : Samuel Paixao — Cofondateur d’Eddwin Sarah Berchoux — Consultante RH & Formation Chapitres : 00:00 Introduction 00:24 Formation en entreprise quel rôle pour les RH ? 04:40 Pourquoi certaines formations ne changent-elles rien sur le terrain ? 07:35 Comment impliquer les collaborateurs, avant, pendant et après ? 11:50 Comment mesurer l'impact d'une formation ? 17:03 Comment faire de la formation un levier d'engagement ? 19:25 Conclusion : les 5 leviers pour rendre la formation impactante. #formationprofessionnelle #rh #formation #developpementdescompetences #learninganddevelopment