161: Psych. Belastungen - Was tun nach Befragung?

Das sollten Sie tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist. So gehen Sie bei der Ergebnisrückmeldung vor. Und so führen Sie das Feedbackgespräch mit der Führungskraft ohne, dass diese in Reaktanz und eine Abwehrhaltung geht. Optimieren Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen und stellen Sie sicher, dass die Befragung nicht im Sand verläuft ohne konkrete Maßnahmen. Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren (https://pionierederpraevention.com/ch...) Alle Infos zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention" hier lesen (https://www.pionierederpraevention.co...) Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken (mailto:[email protected]) Veronika Jakl auf LinkedIn (  / veronika-jakl  ) Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!