Webinar: Varsling – Forberedelse og håndtering, en veiledning for arbeidsgiver
Som arbeidsgiver skal du håndtere varslingssaker på en forsvarlig måte, der alle berørte parter ivaretas. Hvordan forbereder dere virksomheten, og hvordan håndterer dere varselet når det kommer? Dette webinaret fra 10. januar 2024 handler om varsling, og er spesielt rettet mot deg som er arbeidsgiver. I webinaret er vi innom tema som varslingsrutiner hvordan dere kan legge til rette for varsling hvordan dere håndterer varsler på en god måte Du møter Grete Tjærandsen og Eivind Berg fra Arbeidstilsynets servicefunksjon for varsling. Dette er ett av tre webinar vi har laget om varsling. De andre er rettet mot arbeidstakere og verneombud og tillitsvalgte. Se de her: Varsle? Til hvem, hvordan og hva kan du forvente etterpå?: • Webinar: Varsle? Til hvem, hvordan og hva ... Verneombud og tillitsvalgtes rolle i varslingssaker: • Webinar: Verneombud og tillitsvalgtes roll...

Webinar: Råd for å redusere overtidsbehovet og forsvarlighetsvurdere arbeidstidsordningene

Webinar: Varsle? Til hvem, hvordan og hva kan du forvente etterpå?

Webinar: Rollen som verneombud - Hva er et verneombud, og hvordan kan du utvikle deg i rollen

Medvirkning i skolen: dilemmaer og muligheter | NTNU (Webinar)

How is Canada's economy managing the growing energy crisis?

Å leve med psykisk sykdom

Trakassering i arbeidslivet - arbeidstilsynet

Psykososialt arbeidsmiljø: Hva er det, og hva sier arbeidsmiljøregelverket?

Webinar: Rettferdig og støttende ledelse - hvordan og hvorfor?

POLISEN BROTTEN BEVISEN - FRÅGOR OCH SVAR!

Arbeidslivsfrokost med KS om varsling

Het onrecht van de WIA blootgelegd | Zembla Onderzoekt

Psykososialt arbeidsmiljø: Hvordan jobbe med det i praksis?

Webinar: Verneombud og tillitsvalgtes rolle i varslingssaker

Webinar: Endring og omstilling i bank, finans og forsikringsbransjen

Fafo Østforum seminar: Forbudet mot lønnstyveri – et slag i lufta?

Case 2: Hjertesvikt

Webinar: Arbeidsmiljø handler om arbeid

Clara Mattei: capitalism is not natural - it’s enforced

