【定年65歳まで延長で給与や待遇はどう変わる？】定年延長後のリアルな給与実態/2031年4月に65歳まで定年延長/地方公務員も/退職金、役職、勤務時間/民間企業の定年延長への影響

━━━もくじ━━━━ 00:00 はじめに 00:34 公務員の定年延長の状況 01:12 60歳を超えると給与はいくらもらえる？ 02:10 役職定年制とは？ 02:52 時短制度の設置 03:47 民間企業への影響 ━━━関連動画━━━━ 【定年再雇用後は給与が７割になる？ 】定年延長との違い    • 【定年再雇用後は給与が７割になる？ 】定年延長との違い／何歳まで働きたいかの調査結果...   【公務員の初任給30万円？】公務員の給与水準はどうやって決まる？    • 【公務員の初任給30万円？】公務員の給与水準はどうやって決まる？　　　　　　　　　...   ━━━チャネルの説明━━━━ 「組織・人事領域」の悩みや疑問を解決するためのヒントが得られるチャンネル。 組織・人事領域におけるトップコンサルタントが30年以上にわたって培ってきたノウハウを交えながら、組織・人事に関する様々なテーマについて解説しています。週１回 毎週金曜日18:00に配信予定 ━━━山口俊一のプロフィール━━━━ 株式会社新経営サービス　代表取締役会長 1968年生まれ。2001年に同社人事戦略研究所を立ち上げ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。 「みずほリサーチ＆テクノロジース」「三菱UFJリサーチ＆コンサルティング」「日経ビジネススクール」、その他東京や大阪をはじめとする全国の商工会議所など各種業界団体にて講演実績も多数。書籍「社員300名までの人事評価・賃金制度入門」「３時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事・賃金システム」など、組織人事に関する書籍も多数出版。とにかく流行に敏感で、行動量＆スピードの早さがチャームポイント。 ━━━人事戦略研究所のご案内━━━━ 人事戦略研究所は主に人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを実施。これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1,000社を超える支援実績あり。 https://jinji.jp/ ━━━組織・人事に関するお問合せのご案内━━━━ 人事制度（評価制度・賃金制度）の見直しや構築、その他評価者研修など組織・人事に関するご相談をご希望される方は下記流れに沿ってご連絡ください。ご相談はこちらから▼ https://jinji.jp/contact/ 👆チャンネル登録・高評価・コメントをよろしくお願いいたします👆 #人事制度の歩き方 #人事制度 #コンサルティング #コンサルタント #コンサル #経営コンサルティング #公務員 #お金 #65歳 #定年延長