なぜ真面目に働いた40代50代が真っ先に切られるのか？就職氷河期世代の怒りが爆発

黒字なのにリストラ、業績好調なのに50代から真っ先に切られる…就職氷河期世代40代・50代を直撃する「黒字リストラ」の実態と、沈黙が限界に達した中高年のリベンジ退職が急増している本当の理由を解説します。 2025年度、上場企業の早期・希望退職募集は2万781人と前年の約2.5倍に急増。募集した企業のうち約7割が直近決算で黒字という異常事態が起きています。パナソニックHD、三菱電機など名門企業が相次いで50歳以上を対象にした希望退職を実施。就職氷河期世代が20年以上耐えてきた怒りが、なぜ今爆発しているのか。リベンジ退職の法的リスクも含めて、わかりやすくお伝えします。 📊 参考資料 東京商工リサーチ / 2025年度の「早期・希望退職」は2万781人、約7割が「黒字リストラ」 / 2026.04.30 / https://www.tsr-net.co.jp/data/detail... 東京商工リサーチ / 2025年の「早期・希望退職」1万3,175人、黒字リストラが定着 / 2026.01.23 / https://www.tsr-net.co.jp/data/detail... 内閣官房就職氷河期世代支援推進室 / 就職氷河期世代等支援の取組状況 / 2025.11.25 / https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shus... マイナビキャリアリサーチLab / リベンジ退職とは？法的な注意点を解説 / 2025.08.26 / https://career-research.mynavi.jp/col... この動画が参考になったと思ったら、ぜひチャンネル登録と高評価をよろしくお願いします。次の動画でもお役に立てる情報をお届けします。 #就職氷河期世代 #中高年リストラ #黒字リストラ #リベンジ退職 #40代50代 #早期退職 #日本経済 #雇用問題 #シニア情報 #氷河期世代