Работнички права - Поткаст со адвокат, регионален менаџер и специјалист по медицина на труд

Газдата секогаш е крив. Работникот не сака да работи. Ова се две реченици кои ги слушаме секојдневно – но дали зад нив стои вистина, или само удобен изговор? Во ова специјално издание на БидиСвој седнавме на маса со адвокат, регионален менаџер и специјалист по медицина на труд за да разговараме отворено за она за кое најчесто се молчи: работничките права, обврските кои доаѓаат со нив, мобингот, burnout-от и отказот. Зборуваме за тоа зошто повеќето работници го потпишуваат договорот без да го прочитаат, зошто новите генерации влегуваат на пазарот на труд неподготвени, и зошто на крајот – единственото нешто кое може да го промени односот помеѓу работникот и работодавачот е квалитетна, отворена комуникација. 00:00:09 – Интро 00:00:25 – Партнерство или конфликт во работните односи? 00:01:19 – Претставување на гостите – Марија Ѓоргиева, Игор Мицев, д-р Ѓорги Јанев 00:02:27 – Работник и работодавач – партнери или противници? 00:02:49 – Вечен конфликт на интереси, но нужно партнерство 00:03:52 – Тенка линија – зависи од системите и генерацијата 00:05:30 – Конфликт кој треба да прерасне во партнерство 00:06:41 – Дали сѐ уште постои перцепцијата „газдата наредува, работникот слуша"? 00:07:21 – Умешноста е шефовскиот однос да се претвори во партнерски 00:08:23 – Менаџерите се исто така вработени 00:09:39 – Разграничување: работна задача наспроти мобинг 00:10:25 – Кога притисок од менаџментот се смета за мобинг? 00:16:55 – Дали работниците повеќе ги бараат правата отколку ги исполнуваат обврските? 00:18:03 – Судски спорови – најчести причини се неисплатени плати 00:19:01 – Мобингот е поизразен во јавниот сектор 00:21:40 – Новите генерации: немање лојалност и чувство на припадност 00:22:34 – Состојбата на пазарот на труд – депопулација и недостиг на квалитетна работна сила 00:23:40 – 300 регрутации во 2026 – прашањата за одмор, а не за компетенции 00:29:58 – Работодавачите треба да се прилагодат на новите генерации 00:30:52 – Системски проблем: работните навики почнуваат во семејството 00:32:24 – Позитивниот тренд: странски компании со добро регулирани системи 00:38:07 – Менаџерот се гради – разлика помеѓу менаџер и лидер 00:39:36 – Продуктивност: добра атмосфера или притисок? 00:40:55 – Улогата на тим лидерот за спречување на burnout 00:50:29 – Burnout: крива на работоспособност и патолошки процеси 00:54:24 – Посветен работник и ризик од burnout 00:57:21 – Задача на менаџерот: препознај патолошки промени 00:58:11 – Конфликт → адвокат: кои се најчестите причини за отказ? 00:59:54 – Спогодбено прекинување на работниот однос 01:05:46 – Ни работодавачот ни работникот не се секогаш виновни – потребен е дијалог 01:06:33 – Излезни интервјуа: зошто вработените ја напуштаат работата 01:13:14 – Вработен со одлични резултати кој дал отказ зашто колегите не го викале на кафе 01:15:17 – Работниците мора да се едуцираат за своите права и обврски 01:15:54 – Договорот за вработување треба да биде двострана средба, не унифициран образец 01:18:17 – Брзи прашања: вработен со одлични резултати, но постојано доцни 01:20:09 – Вработен под постојан стрес – улогата на специјалистот по медицина на труд 01:22:21 – Мит или реалност: нема добри работници / нема добри работодавачи? 01:23:15 – Завршни зборови: работникот и работодавачот како непрекината нишка 01:24:16 – Комуникацијата е клучот за успех 01:26:49 – Заклучок: партнери или противници? 01:27:24 – Финални мисли: права и обврски 50-50 01:28:19 – Затворање на емисијата