【社労士】最低賃金法（総則・地域別・特定・減額特例）編を歌で覚える（4分46秒）

社労士試験の頻出テーマ「最低賃金法」を1曲に凝縮しました。総則（目的・強行性）、最低賃金に算入しない賃金、最低賃金との換算方法、減額の特例、地域別・特定最低賃金、決定手続、申告まで、条文番号つきで歌で覚えられます。 ▼この動画でカバーする項目 ・第1条 目的（賃金の最低額を保障し、労働者の生活安定・公正な競争確保・国民経済の健全な発展へ） ・第4条2項 最低賃金額に達しない労働契約はその部分が無効（最低賃金と同様の定めをしたものとみなす） ・第4条3項 最低賃金に算入しない賃金（臨時の賃金／1か月超ごとの賃金=賞与／時間外・休日／深夜割増の超過分／省令で定める精皆勤・通勤・家族手当） ・最低賃金との換算方法（時間給・日給・週給・月給・出来高払その他請負制） ・第6条 2以上の最低賃金の適用を受けるときは最も高い額で第4条を適用 ・第7条 減額の特例（都道府県労働局長の許可／障害で労働能力の低い者・試用期間中・認定職業訓練中・軽易/断続的業務） ・第9条 地域別最低賃金の3要素（①生計費 ②賃金 ③通常の事業の賃金支払能力／生計費は生活保護施策との整合性に配慮） ・第10条 地域別最低賃金の決定（中央・地方の最低賃金審議会の調査審議を求め意見を聴く） ・第15条 特定最低賃金（関係労使の代表の申出→諮問→地方最低賃金審議会の調査審議→答申→公示=官報） ・第34条 申告（都道府県労働局長・労働基準監督署長・労働基準監督官へ） 通勤・通学のスキマ時間に、歌で楽しく暗記しましょう！ #社労士 #社会保険労務士 #最低賃金法 #労一 #歌で覚える #資格試験 ▼歌詞 【社労士】最低賃金法編（総則・地域別・特定・減額特例） [Intro] 最低賃金法 歌で覚えよう 賃金の底を 守るルール [Verse 1] 第4条2項 達しない契約はその部分が無効 無効の部分は最低賃金と同じ定めとみなす 第1条の目的 賃金の最低額を保障し 労働者の生活を安定 公正な競争を確保 国民経済の健全な発展へ [Verse 2] 第4条3項 最低賃金に算入しない賃金 ・臨時に支払われる賃金 ・1か月を超える期間ごとの賃金（賞与） ・時間外、休日の労働の賃金 ・深夜割増のうち通常の計算額を超える部分 ・省令で定める精皆勤手当、通勤手当、家族手当 [Chorus]（最低賃金との換算方法） 時間給制：時間給をそのまま比べる 日給制：日給 ÷ 1日の所定労働時間 週給制：週給 ÷ 週の所定労働時間 月給制：月給 ÷ 1か月の所定労働時間 出来高払その他請負制：賃金総額 ÷ 総労働時間 [Verse 3] 第7条 減額の特例 都道府県労働局長の許可を受けて 障害で著しく労働能力の低い者、試用期間中、認定職業訓練中、軽易・断続的業務などについて 労働能力等を考慮した率を乗じて減額した額で適用できる 種類は2つ。地域別最低賃金＝すべての労働者・使用者に適用／特定最低賃金＝特定の産業にだけ高い水準 [Verse 4] 第9条 地域別最低賃金の3要素 ①地域の労働者の生計費 ②賃金 ③通常の事業の賃金支払能力 生計費の考慮は生活保護施策との整合性に配慮 第10条 厚生労働大臣・都道府県労働局長は、中央・地方の最低賃金審議会の調査審議を求め、意見を聴いて地域別最低賃金を決定 [Bridge] 第15条 特定最低賃金 労働者・使用者の代表が、決定・改正・廃止を申し出ることができる 手続フロー：申出→諮問→地方最低賃金審議会の調査審議→答申→公示（官報） 第6条 2以上の最低賃金の適用を受ける場合は、最も高い額により第4条を適用 [Verse 5] 第34条 申告 事業場に最低賃金法・命令違反の事実があるとき 労働者は、都道府県労働局長・労働基準監督署長・労働基準監督官に申告して 是正のため適当な措置をとるよう求めることができる [Outro] 最低賃金法 歌で覚えた 賃金の底を 守るルール