解決志向ソリューションフォーカスの実践マネジメント 青木安輝
0:00:00 原因追及の罠と書籍紹介 0:01:46 問題思考の限界 0:03:32 解決志向の基本原則 0:07:19 解決を構築する3ステップ 0:10:18 危機を乗り越える解決志向 0:12:07 解決志向の連鎖と未来
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最高の脳で働く方法 デイビッド・ロック
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なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流自己変革の理論と実践 ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー
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年齢と共に人生が上がる人と下がる人には決定的違いがあります
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【厚労省2026年報告書】キャリアコンサルタントに求められる新しい役割と能力──「解決型」から「開発型」支援へ
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【言語化できる人できない人】言語化＝明確にすること／リーダーは行動を明確に示す／言語化できているという思い込みを捨てる／比較と定義で言語化上手／言語化コンサルタント・木暮太一氏【PIVOT TALK】
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