【勞務】舊制退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問(大富老師)為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

舊制退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。勞工退休金給與標準如下： （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。 （二）強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20%。 1.有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定，為「核准退休時一個月平均工資」。 2.所謂「工作年資」，依勞基法第57條、第84 條之2規定，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後之工作年資則分別依適用勞基法、勞工退休金條例計算資遣費、退休金。 #聯和趨動顧問說 #人資 #勞務 #退休金 #勞退舊制 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁   / trendlink.tw   聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR