خصائص الموظف العربي | بودكاست إدارة بوست | د.عبدالعزيز القدسي

ليس السؤال المهم: هل الموظف العربي جيد أم سيئ؟ السؤال الأهم: ما نوع البيئة التي يعمل فيها؟ فالموظف الذي يبدو صامتًا في مؤسسة، قد يصبح مبادرًا في مؤسسة أخرى. والذي يبدو غير منخرط في بيئة معينة، قد يتحول إلى عنصر مؤثر ومنتج عندما يشعر بالعدالة والاحترام والثقة. في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست، نناقش أنماط السلوك الوظيفي في بيئات العمل العربية من منظور علمي وتنظيمي، بعيدًا عن الأحكام المسبقة والتعميمات السريعة. نتناول العلاقة مع السلطة، والعدالة التنظيمية، والواسطة، والكرامة المهنية، والدافعية، وأثر الثقافة الاجتماعية في تشكيل السلوك داخل المؤسسات، مع قراءة للتحولات التي يقودها الجيل الجديد من الموظفين العرب. حلقة موجهة للقادة والمديرين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية وتطوير المنظمات، ولكل من يريد أن يفهم الإنسان داخل المؤسسة قبل أن يحكم عليه. 🎧 استمع للحلقة على يوتيوب:    • خصائص الموظف العربي  |  بودكاست إدارة بوست...   🎙️ واستمع إليها عبر المنصات المختلفة: 🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music 🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara 🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost #بودكاست_إدارة_بوست #السلوك_التنظيمي #الموارد_البشرية #القيادة #الثقافة_التنظيمية #بيئات_العمل #العدالة_التنظيمية #إدارة_الأعمال #تطوير_المنظمات #عبدالعزيز_القدسي ــــــــــــــ 00:00 مقدمة عن بيئة العمل العربية 01:09 تمهيد لخصائص الموظف العربي 03:00 احترام السلطة وتأثيرها على المبادرة 04:39 أثر الإدارة الأبوية على الاستقلالية 06:03 الروابط الاجتماعية وخطر تفشي المحسوبية 07:29 حساسية الموظف تجاه النقد العلني 08:23 العدالة التنظيمية أساس التزام الموظف 10:04 التقدير المعنوي وأثره على الدافعية 12:15 تطلعات الجيل الجديد نحو التمكين 14:26 بيئة العمل تصنع أداء الموظف ــــــــــــــــــــ المراجع Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2005). The Kuwaiti manager: Work values and orientations. Journal of Business Ethics, 60(1), 63–73. Aladwan, K., Bhanugopan, R., & Fish, A. (2016). What determines the work values of employees in a Middle Eastern cultural context? Employee Relations, 38(4), 505–520. https://doi.org/10.1108/ER-01-2015-0003 Barakat, H. (1993). The Arab world: Society, culture, and state. University of California Press. Budhwar, P. S., & Mellahi, K. (Eds.). (2006). Managing human resources in the Middle East. Routledge. Budhwar, P. S., & Mellahi, K. (Eds.). (2016). Handbook of human resource management in the Middle East. Edward Elgar Publishing. GLOBE Project. (n.d.). Middle East cluster results. Retrieved June 6, 2026, from https://globeproject.com/results/clus... Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (2nd ed.). Sage Publications. Kabasakal, H., Dastmalchian, A., Karacay, G., & Bayraktar, S. (2012). Leadership and culture in the MENA region: An analysis of the GLOBE project. Journal of World Business, 47(4), 519–529. Khalfan, S. (2024). Wasta in business management: A critical review of recent developments and future trends. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1). Lim, H. L., Al-Tayeb, L. A. T. A., & Othman, M. A. (2011). Understanding the new Middle-East workforce: Employment expectations of Generation Y professionals in Saudi Arabia. Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 4(1), 9–26. Sharabi, H. (1988). Neopatriarchy: A theory of distorted change in Arab society. Oxford University Press. Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic: A moderator between organizational commitment and job satisfaction. Personnel Review, 30(2), 152–169. مراجع عربية بركات، حليم. (1990). المجتمع العربي المعاصر: بحث استطلاعي اجتماعي. مركز دراسات الوحدة العربية. حجازي، مصطفى. (2005). التخلف الاجتماعي: مدخل إلى سيكولوجية الإنسان المقهور. المركز الثقافي العربي. شرابي، هشام. (1992). النظام الأبوي وإشكالية تخلف المجتمع العربي. مركز دراسات الوحدة العربية.