国资委想打破“铁饭碗”，加入国企还有前途吗？进入国企需要强大背景吗？如何区分国企的三六九等？

最近，国资委的副主任王宏杰在媒体上说， 国企也要搞“末位淘汰”，以及“不胜任能力淘汰”了。 这相当于是在公开宣布，国企准备在制度层面上，打破“铁饭碗”了。 有些专家就解读，所谓的打破“铁饭碗”， 这是国企想搞“瘦身”，是想准备大规模裁员了。 这主要是因为现在很多国企央企都是在亏损的，也出现了拖欠工资的情况。 所以很多年轻人就很关心，现在加入国企是否还有前途。 本期节目，我想聊聊央企国企分化的趋势。 很多国企是有坑的，但也有一些是很有机遇的。 此外，我还想解读一下，国资委又一次想打破国企的“铁饭碗”， 这次会不会成功。 要更正一个观念。 现在年轻人进央企国企，其实并不需要很强的背景。 现在的央企国企，大多都是“逢进必考”的， 即使像中国烟草这样的第一梯队， 也都是跟公务员一样，主要是靠考试的。 好的，节目开始。