Ч4. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам
Продолжение 2х часового группового собеседования группы соискателей должности "Коммерческий директор в инжиниринговую компанию". - - Хронометраж: 00:29 невозможно взаимодействовать с кандидатом, не принимающим требования руководителя 01:38 бюджет компании в понимании кандидатов 06:21 распределение обязанностей кандидата на сумму его вознаграждения 14:25 вектор развития продаж 25:03 несостоятельные вопросы кандидата. непонимание значительных аспектов его работы в компании 30:08 выявление кандидата без понимания принципов анализа хозяйственной деятельности предприятия - - - Цель собеседования: "Выявить кандидата, наиболее оптимально подходящего под требования учредителей, обладающего навыками: вести переговоры с крупными клиентами, организовать работу отдела продаж и отдела маркетинга, нанимать и увольнять сотрудников ОП, планировать их деятельность и контролировать выполнение планов". - - Кейс: заказчики (учредители компании) поставили задачу, научиться самостоятельно нанимать эффективных руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам, при этом исключить найм таких сотрудников, на подбор и обучение которых, затраты не окупятся. Обучение заказчиков происходило на практике. За основу был взят подбор коммерческого директора. Этапы: 1. описание вакансии - 1 день 2. создание трафика более более 1500 откликов за 6 дней 3. организация 10 собеседований с группами 10-15 кандидатов 4. тестирование профессиональных навыков соискателей (ассессмент) с 12 кандидатами 5. обсуждение оффера с наиболее оптимальным кандидатом - - Мои образовательные программы всегда учитывают специфику Вашей компании. 📣Пример обучения технике продаж в форме персонального коучинга: • Как увеличить продажи? Открытые и закрытые... - - Заказать создание отдела продаж, обучение рекрутингу, технике продаж, персональный коучинга руководителей и продажников: http://www.mip.pw/zayavka Для звонков и сообщений: +7(909)623-87-27 Контактный e-mail: [email protected] 📣Отзывы учредителей и генеральных директоров: • Московский Институт продаж, отзывы. Лапика...

Ч2. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)

Как провести групповое собеседование.

Вопросы для собеседования менеджера по продажам

Проблемы начинающего руководителя. Рабочие советы и кейсы из практики

Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечать

Открытое собеседование — технический руководитель | Разбор кейса

Часть 1. Коммерческий директор. С чего начать?

Как не завалить собеседование на Руководителя отдела продаж? Только факты!

Ex-Google Recruiter Explains Why "Lying" Gets You Hired

3 секрета, как пройти собеседование на 100% (от HR руководителя)

Как провести собеседование с РОПом. Подбор руководителя отдела продаж.

Каким должен быть руководитель отдела продаж? | Типология РОПов и их обязанности

Как рассказать о себе на собеседовании?

Ч3. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?

4 лайфхака, которые помогут пройти любое собеседование

Собеседование коммерческий директор. Кадры решают 4

