Dlaczego warto zarządzać różnorodnością w organizacji?

Z tego filmu dowiesz się • co to znaczy zarządzanie różnorodnością w organizacji • jakie korzyści z jej wprowadzenia może odnieść organizacja • jakie pytania warto sobie zadać, żeby określić na jakim etapie wdrażania różnorodności jest organizacja Film jest częścią cyklu “Różnorodność w miejscu pracy” przygotowanego przez Gdańską Fundację Przedsiębiorczości w partnerstwie z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów. Obejrzyj inne film dotyczące błędów poznawczych, mobbingu i dyskryminacji oraz powodów, dla których warto budować włączające środowisko pracy:    • Różnorodność w miejscu pracy | Diversity i...   Tematyka filmów konsultowana była z osobami uczestniczącymi w spotkaniach w formule mastermind, które odbywały się od czerwca do października 2021 roku. Tematyka spotkań dotyczyła budowania różnorodnych i włączających zespołów. dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka, prof. UG - kierowniczka Zakładu Psychologii Międzykulturowej i Rodzaju w Instytucie Psychologii UG, ekspertka ds. różnorodności, trenerka oraz mediatorka. Naukowo zajmuje się procesami przeciwdziałającymi uprzedzeniom i dyskryminacji. Kierowniczka międzynarodowego konsorcjum badawczego Towards Gender Harmony, gdzie wspólnie z 150-osobowym zespołem z całego świata bada współczesne rozumienie kobiecości i męskości oraz stereotypy płci w ponad 60 krajach. Jako edukatorka międzykulturowa uczestniczyła w tworzeniu Gdańskiego Modelu Integracji Imigrantów i Imigrantek. Współautorka książki: Między Grupami. Przewodnik po relacjami z ludźmi, którzy się od nas różnią. Wyd. Smak Słowa. W 2017r. jej działalność naukowa została wyróżniona przez jury konkursu Sukces pisany szminką w Kategorii Nauka i Biznes, podkreślano „szczególną wartość jej badań dla innowacji społecznych wyprzedzających epokę oraz budowania różnorodności w biznesie”. Link do transkrypcji nagrania: https://inkubatorstarter.pl/wp-conten... Link do tłumaczenia transkrypcji na język angielski: https://inkubatorstarter.pl/wp-conten... Sprawdź, co pamiętasz po obejrzeniu filmów z cyklu "Różnorodność w miejscu pracy"! Wypełnij test wiedzy dotyczący równego traktowania, równych szans, przeciwdziałania mobbingowi oraz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Link do testu: https://forms.office.com/r/xmLh3am2fd Organizator: Gdańska Fundacja Przedsiębiorczości / Inkubator Starter Partner: Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów Dofinansowano ze środków Miasta Gdańska

How to counteract mobbing and discrimination at work?
▶︎

How to counteract mobbing and discrimination at work?

O Inkluzywności po ludzku -dlaczego warto tworzyć inkluzywne organizacje; Susanna Romantsova, RR#37
▶︎

O Inkluzywności po ludzku -dlaczego warto tworzyć inkluzywne organizacje; Susanna Romantsova, RR#37

Jak rozpoznać toksycznych ludzi? 10 najgorszych typów
▶︎

Jak rozpoznać toksycznych ludzi? 10 najgorszych typów

Why do men need gender equality? | Natasza Kosakowska-Berezecka | TEDxUniversityofGdansk
▶︎

Why do men need gender equality? | Natasza Kosakowska-Berezecka | TEDxUniversityofGdansk

Jak budować pewność siebie, jak stać się pewną siebie osobą (3 sprawy, które pomogą Ci ją zyskać)
▶︎

Jak budować pewność siebie, jak stać się pewną siebie osobą (3 sprawy, które pomogą Ci ją zyskać)

Jak się zachować kiedy w pracy kombinują? Rozmowa z Magdą Załęską
▶︎

Jak się zachować kiedy w pracy kombinują? Rozmowa z Magdą Załęską

Podstawy zarządzania | M1 | wprowadzenie
▶︎

Podstawy zarządzania | M1 | wprowadzenie

False Diversity—Why the Future Is Intersectional | Susanna Romantsova | TEDxKatowice
▶︎

False Diversity—Why the Future Is Intersectional | Susanna Romantsova | TEDxKatowice

Siła różnorodnych zespołów - dr Joanna Heidtman
▶︎

Siła różnorodnych zespołów - dr Joanna Heidtman

Mathe studieren JA/NEIN? – Meine Erfahrung mit dem Mathe Studium
▶︎

Mathe studieren JA/NEIN? – Meine Erfahrung mit dem Mathe Studium

Co BOOMERZY powinni wiedzieć o POKOLENIU Z (Gen Z / Generacja Z) - poradnik dla pracodawców
▶︎

Co BOOMERZY powinni wiedzieć o POKOLENIU Z (Gen Z / Generacja Z) - poradnik dla pracodawców

Warum Putin die Ukraine nicht knacken kann | Markus Reisner
▶︎

Warum Putin die Ukraine nicht knacken kann | Markus Reisner

Studying at Oxford: Is it worth it? My honest experience & why I didn't stay.
▶︎

Studying at Oxford: Is it worth it? My honest experience & why I didn't stay.

Moc różnorodności i inkluzywności - Stereotypy
▶︎

Moc różnorodności i inkluzywności - Stereotypy

Diversity, Equity & Inclusion. Learning how to get it right | Asif Sadiq | TEDxCroydon
▶︎

Diversity, Equity & Inclusion. Learning how to get it right | Asif Sadiq | TEDxCroydon

How to minimize the impact of stereotypes in recruitment and team building?
▶︎

How to minimize the impact of stereotypes in recruitment and team building?

CSR w praktyce: na czym polega społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw? | Grzegorz Koźmiński
▶︎

CSR w praktyce: na czym polega społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw? | Grzegorz Koźmiński

#5 Czy jesteśmy na to gotowi? – o różnorodności i włączeniu w pracy.
▶︎

#5 Czy jesteśmy na to gotowi? – o różnorodności i włączeniu w pracy.

Moc różnorodności i inkluzywności - Wiek to tylko liczba
▶︎

Moc różnorodności i inkluzywności - Wiek to tylko liczba

How To Think SO CLEARLY People Assume You're A Genius
▶︎

How To Think SO CLEARLY People Assume You're A Genius