Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje praktiniai aspektai ir geroji praktika

00:00 Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje: praktiniai aspektai ir geroji praktika. Seminaro vedėjai ir trumpas seminaro turinio pristatymas 04:17 Darbo ginčuose vyraujantys stereotipai 05:00 Darbdavio stereotipas 05:23 Darbuotojo stereotipas 06:00 Paneigtini stereotipai 07:25 Darbo ginčų komisijos paskirtis ir įvairūs tikrinimai 08:45 Darbo ginčų vedimo tipai: profesionalus ir mėgėjiškas ginčai 09:15 Perspektyvus darbo ginčai 15:46 Darbo ginčo perspektyvumas ir teisingi lūkesčiai 21:01 Darbo ginčų komisija pradeda iš darbdavio reikalauti paaiškinimų tais klausimais, kurių net nekelia darbuotojas. Ką sako praktika? 31:03 Ką sako darbo ginčo praktika dėl išskaičiavimo iš paskutinio atlyginimo už mokymosi išlaidas? 33:52 Papildomos darbo sutarties sąlygos 35:19 Mus nubaudžia projekte, kuriame dirbame kaip rangovai, už padarytą broką. Ar galima šią sumą išskaičiuoti iš darbuotojo? Ką sako praktika? 37:18 Ar galima iš darbuotojo išskaityti išlaidas už mokymus, jei jie yra būtini darbuotojui norint tinkamai atlikti darbo funkciją? 38:45 Savigyna 40:15 Nesumokėtas atlyginimas dėl neištaisyto broko ir išskaitymas 41:44 Priedai darbdavio iniciatyva 43:13 Darbo ginčų vedimo strategijos 47:24 Darbo ginčų vedimo taktikos 49:34 Bendradarbiavimas su darbo ginčų komisija 54:29 Išėjimas už darbo ginčo ribų 58:27 Nelegalaus darbo įtarimas 01:01:14 Komisijos iniciatyva priteisiamos netesybos 01:04:39 Pasiruošimas darbo ginčui ir dokumentų pateikimas 01:09:21 Darbo ginčo užbaigimas be darbo ginčo komisijos sprendimo 01:20:15 Darbdavio ir darbuotojo taikos sutartis 01:24:56 Kaip darbo ginčų komisija vertintų darbuotojo atleidimą pagal prašymą pateiktą SMS žinute? 01:28:13 Darbo sutarties nutraukimo įsipareigojimai 01:31:31 Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 57 str. 1 d. dėl perteklinės pareigybės, bet mėnesio eigoje į tą pačią poziciją priimti 2 darbuotojai. Ar galima skųsti, kad buvo vengta atleisti darbdavio valia? 01:34:00 Išskaitos, kai darbdavys gauna baudą dėl darbuotojo neblaivumo 01:36:20 Ar sudarius taikos sutartį DGK, galima ją ginčyti teisme? 01:35:47 Ar šalys taikos sutartyje DGK gali sutarti dėl individualių netesybų? 01:38:10 Darbo ginčo nagrinėjimo trukmė 01:40:05 Dalyvavimas darbo ginčo procesuose 01:40:58 Darbuotojas neatvyksta į darbą (fiksuojama pravaikšta), bet nepasirašo dokumento ir pasiaiškinimo 01:45:15 Pravaikšta įsakymu ar užtenka pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? 01:46:25 Mobingas — ką galit pasiūlyti, jei tokius dalykus palaiko vadovai, ir palankus tiems asmenims, kurie tuo ir užsiima. Kaip įrodyti psichologinį spaudimą, kokius įrodymus reikia turėti? 01:53:30 Darbuotojų neatsakingumas darbo vietoje 01:57:33 Ką daryti, jei darbo ginčo komisijos sprendimas netenkina? Ar tiesa, kad didžioji dalis darbo ginčų bylų yra išsprendžiama darbdavio nenaudai? 02:00:24 Darbuotojas po 8 mėn. nori kreiptis į DGK dėl galimai neteisingai paskaičiuotos neišmokos. Senaties terminas 3 mėn., tačiau bendras senaties terminas yra 3 metai. Pagrindinės darbo ginčo vedimo strategijos ir taktikos: https://site.pro/lt/Wiki/pagrindines-... Bendradarbiavimas su darbo ginčų komisija: https://site.pro/lt/Wiki/bendradarbia... Darbo ginčų vedimo tipai ir ginčo šalys: https://site.pro/lt/Wiki/darbo-gincu-... Darbo ginčo užbaigimas be darbo ginčo komisijos sprendimo: https://site.pro/lt/Wiki/darbo-ginco-... Dažniausios darbdavių klaidos atleidžiant darbuotojus — kaip jų išvengti?    • Dažniausios darbdavių klaidos atleidžiant ...