５２．４％が“オヤカク”経験…ますます「親」へのＰＲに力を入れる企業「自分で決めたら？」の声も

“オヤカク”という言葉をご存知でしょうか？企業が内定を出した学生の親に対して、「入社への同意」など意向を確認することです。内定を辞退する理由に「親の反対」を挙げる学生が増えていて企業は学生だけでなく、親へのＰＲにも力を入れています。 ◆５２．４％が“オヤカク”の経験があった 就職活動が本格的にスタートした３月。企業が、学生に好印象をもたれるように努力するのは、人手不足が懸念されるからです。企業の採用意欲が高まる一方、就職情報サイト「マイナビ」の調査では７６．６％の企業が「採用が厳しくなる」と回答しています。学生優位の“売り手市場”にあって、企業に広がっているのが“オヤカク”です。内定を出した学生の親に、入社に同意しているかなどの意向を確認することです。マイナビが今年１月に実施した調査では、５２．４％の親が“オヤカク”を受けたと答えました。ほかにも「内定式や入社式への招待」や「保護者向け資料の送付」などの方法で親にアプローチする企業もあります。 マイナビ・土山勇福岡支社長「内定ブルーと言いますか、本当にこの会社でいいかな、この仕事でいいかと結果的に悩んで辞退してしまうというケースが高いのかな。やはり、一番の相談相手は保護者が多い。保護者の意見の影響も大きいと思います」 福岡市のマーケティング会社「あつまる」も学生の親を意識した採用活動をしています。 あつまる・石井陽介社長「親に相談して就職活動する学生が増えています。弊社は社内報で価値観・企業理念を伝え、安心していただく活動をやっています」 ◆親の意見を判断材料にする学生が増加傾向？ “オヤカク”を実施する企業が増えていることについて、街の人に聞きました。 車関連の企業勤務（３０代）「自分のことだったら、自分で決めたらって思います」 飲食業に勤務（２０代）「自分が行きたい会社は、自分で決めることが大事かなと思います」 母親（６０代）「本人が行きたいと思えばそれがいい。親は関係ないかなと思いますけど」 学生（２０代）「（Ｑ就職活動する時に親に相談とかしますか？）親の意見が一番正しいと思っているので、親の言うこと聞きます。（Ｑ親が辞めたらと言ったら？）辞めます」 マイナビの調査によりますと、学生が内定先を決める時に相談した相手は「親」が６１．９％と最高でした。内定を辞退する理由に「親の反対」を挙げる学生も増えています。その「親」が企業に求めるのは、「経営が安定している」が４８．６％で最高。「福利厚生が充実している」や「休日・休暇が多い」などのワークライフバランスの関心も高くなっています。 就職活動中の学生「小さい頃から育ててもらっているので、自分のことを自分より知っている人間だと思っています」 より良い人材を獲得するためには、学生だけでなく保護者へのアプローチも重要になっているようです。 ◆地方企業も首都圏並の“待遇”や“多様性”でアピール こうした中、約４００社の出展する就職イベント「マイナビ就職ＥＸＰＯ」を訪ねました。 参加した学生： 男子学生「社員の人を大切にしているかどうか、福利厚生を見ています」 男子学生「転勤の有無を重視しています」 女子学生「事務を目指しています。やっぱり休みがちゃんと取れるところとか」 男子学生「スタートアップ企業を探しています。一から十まで、すべてやれるような会社を探しています」 女子学生「地元で安定した企業に入りたいと思います。給料の面をやはり一番聞きたいかなと思いますね」 西日本シティ銀行は、来年４月から新卒の初任給を４万５０００円引き上げ、２６万円に設定します。メガバンク並みの給与水準で優秀な人材を獲得したい考えです。 西日本シティ銀行人材開発室・上野裕太さん「金額が出たら驚いていますし、かなり待遇面を意識されている方も多い印象。元気な方に来ていただけたらと思います」 多様な価値観を尊重し、より働きやすい職場を目指すのはイオン九州です。１日から従業員の身だしなみの基準を変更。服装はＴＰＯを意識して自分で判断し、髪型や髪の色は自由にします。新たに、ネイルやアクセサリーをつけることもできるようになりました。 イオン九州採用・教育グループ上野綾花さん「多様な人材に活躍していただきたいという狙いです。若いうちから自分の気持ちをどんどん前に出して、挑戦していく学生に来ていただきたい」 来年春に卒業する大学生らを対象とした会社説明会は３月１日に解禁されました。人材の争奪戦はますます本格化していきます。