職場の世代交代は早いほどいい、と思う理由｜つれづれVlog

今回のテーマは「職場の世代交代はできるだけ早くした方がいい」。 20代の若手がマネージャー職に就いた途端、いろんなことがスマートに進み始めた——そんな職場の変化を目の当たりにしたことがきっかけで、この話を考えるようになった。全国から人を一か所に集める長い会議、ファックス機のリース費用、ハンコ文化。ベテランが長くその座に居続けることで、かつての成功体験が「当たり前」として固定化され、コスト意識やタイパの感覚がアップデートされないまま時間だけが過ぎていく。 今の20代はリモート授業やAI活用が当たり前の世代だ。「なぜこの会議のために集まるのか」「なぜこの業務をAIに任せないのか」という感覚は至極まっとうで、その視点こそが組織に必要なものだと感じる。しかし、そういった声が上に届かないまま、優秀な若手ほど早く見切りをつけて去っていく。 世代交代を早める仕組みをつくることで、若い人の感覚を組織に取り込めるだけでなく、ベテランも新しいポジションから見えるものが変わる。権力は腐敗するという言葉の通り、長く同じ場所にいることは組織にとっても個人にとってもプラスにならない。早めにポジションを動かすことが、結果として組織全体を活性化させるのではないかと思う。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ご視聴ありがとうございます。「つれづれVlog」です。 「つれづれVlog」は、日々ふと考えたことや感じたことを、忘れないうちに記録するチャンネルです。徒然草のように、気ままに、とりとめなく。同じ時代を生きる人たちの「わかるわかる」になれたら嬉しいです。 気に入ってもらえたら、チャンネル登録・高評価をしてもらえると励みになります。また次の動画でお会いしましょう。 ▼チャンネル登録はこちらから    / @つれづれvlog   #つれづれVlog #世代交代 #職場 #組織論 #マネジメント #DX #AI活用 #若手 #キャリア #会議