「我是為他好」也會被申訴？｜EP.51｜feat.勞基法專家 吳虹儀 #敏敏輕鬆學 #盧世安 #小米老師 #吳虹儀 #職場霸凌專章 #勞動法 #非暴力溝通 #PIP #職場管理 #Podcast推薦

主持人：人資小週末創辦人｜盧世安 本集來賓：世翊心企業內訓講師、勞基法專家｜吳虹儀（小米老師） 7 月1日，職場霸凌專章正式上路，這次哀鴻遍野的換成主管群。 很多主管第一反應是：以後是不是只能當佛系主管？小米老師吳虹儀的答案很直接：法律不是要主管放棄管理，而是要主管學會「講話的方式」。 情緒比例不對、對不同人雙重標準、用愉悅口氣講尖酸的話，這些都可能讓你的管理動作被認定是霸凌，即使你以為自己只是在帶人。 這集《敏敏輕鬆學》拆解一個常見的主管困境：明明是真心栽培、嚴格要求，卻被部屬申訴霸凌，面對這樣的情境，小米老師又給了哪些建議呢？ 如果你正在當主管，或者準備要當主管，這集一起幫你把法律的紅線跟管理的灰色地帶一次釐清。 ▍ 五個不聽會後悔的重點： ✱ 「佛系管理」是誤解：法律要的不是你放棄管理。 ✱ 你以為的帶人動作，其實是雙重標準在說話？ ✱ 善意動機不能保證對方接受，主管該學會提供選擇權。 ✱ 聽到部屬可能被霸凌，介入的第一步不是急著開調查委員會！ ✱ 「非暴力溝通」四步驟，怎麼把事實講清楚又不踩線？ 盧世安／人資小週末創辦人 2009年創辦「人資小週末 HR Friday」，每週定期舉辦人資工作者交流聚會，是 全國最大人資專業社群。長期以「人資傳教士」自居，一年近80場演講、同時負責多個企業顧問案，致力推動台灣職場工作者對人力資源的認識與重視。 ©捷思整合行銷股份有限公司 合作請來信：[email protected]