Jak zatrzymać pracownika tymczasowego mimo upływu limitu 18 miesięcy

Nagranie wykonane 19 listopada 2018 roku. 30 listopada 2018 r. pierwsza grupa pracowników tymczasowych osiągnie maksymalny 18-miesięczny czas pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. Zatrudnienie na etat jest drogim i obciążającym pracodawcę rozwiązaniem. Powstaje więc pytanie, jak zatrzymać pracowników, nie narażając się na restrykcje prawne czy niewspółmiernie wysokie koszty? Podczas webinaru przeanalizujemy 5 różnych scenariuszy po 18 miesiącach. W sposób konkretny i rzeczowy wskażemy zalety i wyzwania każdego z rozwiązań, by słuchacze mogli świadomie podjąć najlepszą biznesowo decyzję. Jeśli interesują Cię elastyczne formy zatrudnienia, ten webinar jest dla Ciebie. Dlaczego warto? 1. Poznasz rozwiązania, które możesz wdrożyć po 18 miesiącach korzystania z pracowników tymczasowych. 2. Dowiesz się, jakie zalety oraz wyzwania wiążą się z wdrożeniem poszczególnych rozwiązań. 3. Wskażemy ważne niuanse, które warto zgłębić, by świadomie podjąć najlepszą decyzję biznesową. 4. Skupimy się na praktyce, nie omijając trudnych tematów prawnych. 5. Zarezerwowaliśmy czas na dyskusję, byś uzyskał odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania. Dla kogo? Osoby odpowiedzialne za zarządzanie kapitałem ludzkim: Managerowie i dyrektorzy Działów HR Dyrektorzy Operacyjny (w tym Dyrektorzy Produkcji, Zakładów) Dyrektorzy Rozwoju Prezesi, Członkowie Zarządów Prelegenci: Andżelika Majewska Wiceprezes Zarządu LeasingTeam Sp. z o.o. Marek Strojkowski Dyrektor ds. Strategii i Rozwoju, LeasingTeam Group Więcej na: https://outsourcing.leasingteam.pl/