内定率98%なのに、若者の仕事が消えていく｜2026年・AIが溶かす“入口”という静かな氷河期

求人倍率1.66倍、内定率98%。数字の上では、史上まれにみる売り手市場です。 なのに、入社した若者たちは「会社に、自分が覚えるべき仕事がもう残っていない」と言い始めました。 AIが先に奪ったのは“職の数”ではなく、新人が一人前になるための“入口の仕事”——議事録・データ入力・基礎コードでした。採用数は変わらないのに、育つための最初の一段だけが、静かに溶けている。 これは、形を変えた、もう一つの氷河期かもしれません。統計・国会議事録・ネットの声・4人の論者で、数字に表れない「静かな氷河期」の正体を解体します。 ▼ 章立て 00:00 序章｜内定98%なのに、消えていく若者の仕事 02:21 第1章 海の向こうの氷河期 ― 米国で先に起きた「大卒のAI失業」 04:42 第2章 数は同じ、中身が消える ― 採用は減らないのに、入口だけが溶ける 07:51 第3章 なぜ入口だけが溶けるのか ― 新人の仕事＝AIが最も得意な領域 10:46 第4章 それは技術のせいか ― 奪うのは技術か、選んだのは誰か 13:24 第5章 静かな氷河期 ― 割を食うのは、いつも入口の世代 ▼ 主な引用文献 ・Erik Brynjolfsson, Chandar & Chen (2025) "Canaries in the Coal Mine?" ＝AI露出職で22〜25歳の雇用が相対的に約13%減、年長層は安定（スタンフォード・経済学） ・David Autor (2015) "Why Are There Still So Many Jobs?" ＝機械はまず定型業務を置き換え、判断業務はむしろ補完する（労働経済学） ・井上智洋 (2016)『人工知能と経済の未来』 ＝純粋機械化経済では技術的失業が起こりうる（経済学） ・Daron Acemoglu & Simon Johnson (2023) "Power and Progress" ＝技術の恩恵は自動的でなく、誰に渡るかは社会の選択で決まる（2024年ノーベル経済学賞・経済学） ▼ 国会での発言（会議録） ・古川あおい 衆議院議員「AIの影響は完全失業でなく、社内失業や職務の喪失という形で進み、公的な数字に表れにくい」（2026年4月 衆院 厚生労働委員会 質疑の要旨） ・宮川努 参考人（学習院大学）「日本は人手不足の一方、米国ではコンサル業界で失業者が増えている」（2026年3月 参院 国民生活・経済に関する調査会 発言の要旨） ▼ 統計出典 ・ニューヨーク連邦準備銀行（2025）22〜27歳大卒の失業率5.8%（全体4.0%）・専攻別失業率（情報系6.1%＞哲学3.2%） ・Stanford Digital Economy Lab（2025）AI露出職における若年層（22〜25歳）の雇用約13%減 ・リクルートワークス研究所（2026年卒 大卒求人倍率1.66倍） ・マイナビ「2027年卒 採用・就職活動」企業の約9割「新卒採用数は変えない」（減らす4%）／学生の約8割がAIで将来不安／新人業務のAI代替可能性（議事録90%・データ入力80%） ・ダラス連邦準備銀行ほか（AIを理由に人員削減した企業は約1割、求人減の主因は金利という分析） 敵は若者でも、AIでもありません。調整のしわ寄せを、いつも最も弱い“入口の世代”に集めてしまう、社会の配り方の側にあります。 #日本経済 #AIと雇用 #就職氷河期