Führungsverhalten, das Transformation wirklich voranbringt

Mehr Druck in der Transformation führt nicht zu mehr Ergebnis. Sondern zu weniger Eigenverantwortung. Was ich in Unternehmen immer wieder sehe: Sobald Unsicherheit steigt, steigt auch der Aktionismus. 👉 Mehr Meetings 👉 Mehr Kontrolle 👉 Mehr Vorgaben Das Problem: Teams gewöhnen sich daran, geführt zu werden –statt Verantwortung zu übernehmen. Und genau das bremst jede Transformation. Wirksame Führung im Wandel bedeutet etwas anderes: – Fragen statt sofort Antworten zu geben – Klarheit schaffen, ohne alles vorzugeben – Verantwortung bewusst im Team lassen Ich erlebe das aktuell sehr konkret in der Arbeit mit Führungskräften:Wenn sich das Verhalten der Führung ändert, verändert sich das System. 👉 Genau darüber spreche ich im nächsten LinkedIn Live mit Daniel Geisthövel. Daniel ist Führungskraft und gleichzeitig Teilnehmer meiner aktuellen Mastercoach-Ausbildung. Er gibt ehrliche Einblicke, was sich in seinem Führungsverhalten verändert hat – und welche Wirkung das im Team hat.