Videosorveglianza sul luogo di lavoro: basta il consenso del dipendente?
Alcuni datori di lavoro fanno sottoscrivere ai propri dipendenti un accordo con il quale questi ultimi accettano l’installazione delle telecamere per la videosorveglianza. Ma è sufficiente questa forma contrattuale per esonerare il datore di lavoro da ogni responsabilità?
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