Te demitiram grávida? Eles cometeram um erro grave

Foi demitida grávida? Isso é ilegal — e a lei garante direitos fortes para a sua situação. A estabilidade gestante protege a trabalhadora desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente de o empregador saber da gravidez. Nesse vídeo você entende o que pode exigir, quanto pode receber e o que fazer agora antes que o prazo passe. Muitas mulheres chegam ao atendimento jurídico acreditando que perderam os direitos porque não tinham contado ao patrão sobre a gravidez — ou porque estavam em contrato de experiência. O Tribunal Superior do Trabalho consolidou entendimento diferente: a estabilidade gestante é objetiva e não depende de comunicação. Se você estava grávida na data da demissão, tinha direito à proteção. E se descobriu a gravidez depois de ser demitida — também pode ter direito. O que muda é o caminho: reintegração ao emprego ou indenização substitutiva correspondente a todos os salários do período de estabilidade, além das verbas rescisórias completas e do salário-maternidade pago pelo INSS. CONTATOS Dra. ALINE RODRIGUES whatsapp: https://wa.me/message/YU2I7F72XTIZJ1 cel: 11958858421 email: [email protected] 00:00 — Fui demitida grávida: o que você sente agora 00:40 — Apresentação e promessa do vídeo 01:15 — O que é a estabilidade gestante e o que a lei garante 02:45 — O patrão não precisava saber da gravidez 04:30 — O que você pode exigir: reintegração ou indenização 06:15 — E se você descobriu a gravidez depois da demissão 07:45 — O que fazer agora — passo a passo 09:30 — Me chama antes que o prazo passe