Потенциал как управленческий прогноз: как принимать решения о людях в неопределённости

Фокус на операционную эффективность, дефицит управленцев и постоянные изменения заставляют компании принимать кадровые решения на высоких скоростях: кого продвигать, кому доверять новый масштаб. При этом на практике «потенциал» часто остаётся словом-паролем: у половины компаний нет единого определения, 57% считают оценку потенциала формальностью, а 52% — субъективной. Эти выводы — из свежего исследования Formatta: более 120 HR-специалистов из 100+ компаний поделились тем, как устроена работа с потенциалом и почему инвестиции в развитие не всегда дают ожидаемый эффект. На вебинаре показали, что помогает перейти от описания прошлого опыта к прогнозу будущего роста — и представили FORward, инструмент диагностики потенциала, который делает решения прозрачнее, с учётом стратегии и контекста бизнеса. На вебинаре обсудили: • Как компании сегодня определяют потенциал и в чём риски такого подхода • Какие параметры действительно помогают прогнозировать рост с учётом стратегии и контекста компании • FORward — новый стандарт: демонстрация инструмента диагностики, который делает кадровые решения прозрачными и математически обоснованными Результат для вас: готовая методология выявления выявления будущих лидеров под ваш контекст и задачи. Спикеры: Станислав Павлов — партнёр и CPO Formatta, эксперт в построении HR-процессов Алёна Мачулина — руководитель направления оценки персонала Formatta, эксперт в оценке и развитии Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru Подробнее об инструменте FORward: https://clck.ru/3SajQ2 Скачать полный отчёт «Слепая зона потенциала» можно также по ссылке: https://clck.ru/3SamHv Подписывайтесь на наши социальные сети, где мы делимся полезными материалами для HR и руководителей VK: https://vk.com/formatta MAX: https://max.ru/join/-f5Om_hc_7mtLRS3_... Tелеграм-канал: https://t.me/formattahr 00:00 Вступление. 04:33 Потенциал. Почему мы говорим об этом сегодня. 05:51 Новые требования к эффективности. 09:04 Оценка потенциала: инструменты, риски, возможности 11:28 Единого определения потенциала нет 20:12 Полный отчёт «Слепая зона потенциала» 22:28 Что такое потенциал? 27:05 FORward - новый инструмент в оценки потенциала 47:17 Потенциал - стратегический инструмент. Какие задачи помогает решить. 56:47 Ответы на вопросы. Завершение вебинара.

Felix Dzerzhinsky: Who Was He Really? / Personalities / MINAEV
▶︎

Felix Dzerzhinsky: Who Was He Really? / Personalities / MINAEV

AI Is Creating A Rare Opportunity For Investors. How Jim Roppel Is Playing It. | Investing With IBD
▶︎

AI Is Creating A Rare Opportunity For Investors. How Jim Roppel Is Playing It. | Investing With IBD

Главный принцип управления, о котором никто не говорит | Иванов, Соколова, Дубовенко, Витчак | Фильм
▶︎

Главный принцип управления, о котором никто не говорит | Иванов, Соколова, Дубовенко, Витчак | Фильм

Интервью с Андреем Скуратовым, руководителем корпоративного университета МТС Банка
▶︎

Интервью с Андреем Скуратовым, руководителем корпоративного университета МТС Банка

RL for Agents Workshop - Deep Dive on Training Agents with RL and Open Source
▶︎

RL for Agents Workshop - Deep Dive on Training Agents with RL and Open Source

Дискуссия с HR-лидерами крупнейших компаний
▶︎

Дискуссия с HR-лидерами крупнейших компаний

Интервью с Викторией Люцко, начальником управления корпоративного обучения «Россельхозбанка»
▶︎

Интервью с Викторией Люцко, начальником управления корпоративного обучения «Россельхозбанка»

Автоматизация адаптации сотрудников:  сценарии, задачи и контроль в одной системе
▶︎

Автоматизация адаптации сотрудников: сценарии, задачи и контроль в одной системе

Как найти СВОЁ призвание и не ошибиться с профессией? Простой путь к себе!
▶︎

Как найти СВОЁ призвание и не ошибиться с профессией? Простой путь к себе!

Казахстан: МФЦА, налоговая реформа и новые возможности для бизнеса
▶︎

Казахстан: МФЦА, налоговая реформа и новые возможности для бизнеса

Навыки цифрового финансового директора. Взгляд в будущее
▶︎

Навыки цифрового финансового директора. Взгляд в будущее

Цифровая трансформация 2026: с чего начать вашей компании?
▶︎

Цифровая трансформация 2026: с чего начать вашей компании?

Wall Street remains skeptical on the AI trade | Middle East situation also weighing on markets
▶︎

Wall Street remains skeptical on the AI trade | Middle East situation also weighing on markets

Где открыть зарубежную компанию: офшоры, Гонконг, Сингапур, Кипр, США
▶︎

Где открыть зарубежную компанию: офшоры, Гонконг, Сингапур, Кипр, США

МГИК и ИСИ. Куда поступать? | Сравнение киновузов
▶︎

МГИК и ИСИ. Куда поступать? | Сравнение киновузов

Как менеджеру проектов пройти собеседование
▶︎

Как менеджеру проектов пройти собеседование

How can creative people make money from their jewelry brand?
▶︎

How can creative people make money from their jewelry brand?

"ПУТИН СИЛЬНО СДАЛ" - ШУЛЬМАН/ Новые мифы про 90-е, кризис, Крым, война и почему мужчины убивают
▶︎

"ПУТИН СИЛЬНО СДАЛ" - ШУЛЬМАН/ Новые мифы про 90-е, кризис, Крым, война и почему мужчины убивают

Гений коммуникации. Нина Зверева о правиле 8 секунд, ошибках и формуле успешного выступления
▶︎

Гений коммуникации. Нина Зверева о правиле 8 секунд, ошибках и формуле успешного выступления

Внимание - ключ к успеху. Секрет высокой производительности. Лекция Гарвардского университета
▶︎

Внимание - ключ к успеху. Секрет высокой производительности. Лекция Гарвардского университета