1 femme sur 2 quitte la tech et ce n'est PAS un problème d'ambition

1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle. Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur: chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien. Dans cet épisode, on parle de ce qui bloque vraiment les carrières des femmes dans la tech : évaluation biaisée, plans de carrière inexistants, écarts salariaux qui s'accumulent en silence. Et surtout comment on inverse ça concrètement. Ce que tu vas découvrir : Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention Pour les femmes dans la tech, les DRH, les dirigeant·es et toutes celles et ceux qui en ont marre que ça ne bouge pas. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔗 Retrouve Caroline :   / carolineramade   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎙️ ÉCOUTER LE PODCAST → Toutes les plateformes : https://podcast.ausha.co/les-meneuses... 📸 Instagram : @lesmeneuses_ 💼 LinkedIn :   / les-meneuses   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏱️ CHAPITRES : 0:33 Intro & présentation de Caroline Ramade 1:05 Parcours : de la mairie de Paris à WILA et 50inTech 7:10 Pourquoi les chiffres de la diversité reculent 18:17 1 femme sur 2 quitte la tech : les vraies raisons 23:09 Q7 Leader : mettre l'équité au cœur du système 26:15 Loi transparence salariale : ce qui change vraiment 28:44 Diversité = performance : la data qui convainc les CEO 36:10 Réécrire l'histoire des femmes dans la tech 39:17 Ce qu'elle dirait à la Caroline d'il y a 10 ans