#MM｜不同年代打工仔心態差異 Gen Z員工諗啲咩 管理層點管理Gen Z？ 35%Gen Z員工計劃喺未來一年轉工 每份工平均做1.1年 公司點留住Gen Z？｜#Pantry有嘢斟 #4K

#MM #Pantry有嘢斟 // 不同年代打工仔心態差異 Gen Z員工諗啲咩 管理層又可以點馴服Gen Z？ 35%Gen Z員工計劃喺未來一年轉工 每份工平均做1.1年 公司可以點留住呢班Gen Z呢？ 最近就有一些調查發現，Gen Z 的離職率很高，有35%的Gen Z員工，計劃在未來一年轉工；也有調查顯示，對於他們來說，每份工作大概做1.1年。今集《Pantry有嘢斟》，請來Gen X、Gen Y和Gen Z的主持和組織心理學家Mills，討論不同年代打工仔的心態，了解 Gen Z究竟在想甚麼？還有作為管理層，又可以如何管理Gen Z呢？面對這麼高企的離職率，對公司而言，又有甚麼方法可以留住這些Gen Z員工呢？ Gen X和Gen Y與Gen Z其中一個差異就是對mental health的重視程度。Mills提到因上一輩會視工作為目標，作為你人生的指標。但Gen Z會認為工作是人生的一部份，生活還有很多其他追求，所以不同年代的人對工作的追求都有點不一樣。 Mills提出，可透過「自我決定理論」看到Gen Z對工作上的追求，當中有說到三個重要因素，第一是自主性（Autonomy），第二是勝任感（Competence），就是成長和能力，第三個是歸屬感（Relatedness），員工做得開心也是很重要。作為Gen Z的Yen，歸納自己和身邊朋友的看法，就認為在家工作和彈性上班時間都很重要。 另外，有調查發現，原來有超過七成的Gen Z很重視辦公室環境，偏好有綠化空間的環保辦公室。例如金鐘PP附近，就有很多綠化空間給上班族放鬆，例如一樓的共用空間、四樓的平台花園，更有都市農圃，可給上班族在公餘時間都可以體驗耕種樂趣。除此之外，PP在地理位置上鄰近香港公園，環境優美，又多樹木，更有瀑布，提供了喘息空間給這區的上班族。 策劃：黃允鍶 Natalie 主持：陳靜雅 Chucky 黃允鍶 Natalie 劉盈希 Yen 林京賢 Phaedrus 嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills 攝影：潘志恆、陳文正 、張志孟 剪接：鄧詠瑤 編審：黃碧珊 監製：陳靜雅 ___ 立即成為 MM Member 啦，每月只需 HKD 40 咋！傳送門：    / @mm.millmilk   ＊建議使用電腦或手機瀏覽器登記，因為目前無法經 YouTube APP 登記成為付費會員 ____ MillMILK僅有以下官方平台，並沒有於其他平台或網站設立帳戶 MM Website: https://www.mill-milk.com/ MM Instagram:   / mm.millmilk   MM Facebook:   / mm.millmilk   MM YouTube:    / @mm.millmilk   MM Threads: https://www.threads.com/@mm.millmilk ____ CHUCKY｜@chuckyching   / chuckyching   PHOEBE｜@phoebe.unprofessional.journey   / phoebe.unprofessional.journey   ELAINE｜@elaine_wow   / elaine_wow   京｜@phaedruslam   / phaedruslam   KAREN｜@karen__yukiu   / karen__yukiu   SAM｜@midwin_   / midwin_   阿朗｜@mm_longgg   / mm_longgg   NATALIE ｜@nataliewwong   / nataliewwong   MANYI｜@man2_   / man2_   YEN｜@__yenyen__   / __yenyen__   TONY｜@tony703_   / tony703_   Haley｜@hayrilai   / hayrilai