ហេតុអ្វីបានជាក្រុមភាគច្រើនបរាជ័យ | សេចក្តីសង្ខេបសៀវភៅ The Five Dysfunctions of a Team

សៀវភៅ «វិបត្តិទាំង ៥ របស់ក្រុមការងារ» (The 5 Dysfunctions of a Team) គឺជាស្នាដៃដ៏ល្បីល្បាញរបស់លោក Patrick Lencioni ដែលវិភាគពីបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុម។ អ្នកនិពន្ធបានប្រើប្រាស់សាច់រឿងបែបប្រឌិតដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលថ្នាក់ដឹកនាំថ្មីម្នាក់ព្យាយាមស្រោចស្រង់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជួបបញ្ហា។ វិបត្តិទីមួយគឺ ការខ្វះទំនុកចិត្ត ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះធ្វើឱ្យសមាជិកមិនហ៊ានបើកចំហររកគ្នា។ នៅពេលគ្មានទំនុកចិត្ត វានាំឱ្យមាន ការភ័យខ្លាចជម្លោះ ដែលធ្វើឱ្យសមាជិកមិនហ៊ានបញ្ចេញមតិយោបល់ពិតប្រាកដ។ វិបត្តិទីបីគឺ ការខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត ដែលកើតឡើងនៅពេលសមាជិកមិនមានចំណែកក្នុងការសម្រេចចិត្តតាំងពីដំបូង។ បន្ទាប់មកគឺ ការគេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ ដោយសារសមាជិកមិនហ៊ានរំលឹកគ្នា ឬដាក់សម្ពាធលើគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីលទ្ធផលរួម។ វិបត្តិចុងក្រោយគឺ ការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធផល ដោយម្នាក់ៗគិតតែពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬឋានៈជាជាងជោគជ័យរបស់ក្រុម។ សៀវភៅនេះសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្រុមដែលរឹងមាំត្រូវតែសាងសង់ឡើងដោយផ្អែកលើភាពស្មោះត្រង់ និងការទុកចិត្តគ្នាជាចម្បង។ តាមរយៈការដោះស្រាយវិបត្តិទាំង ៥ នេះ ក្រុមការងារនឹងអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅធំៗរួមគ្នា។ ជារួម វាគឺជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងសាមគ្គីភាពក្នុងស្ថាប័ន។ Music: Simplicity by Scott Buckley https://www.scottbuckley.com.au/ License: Creative Commons — Attribution 4.0 International — CC BY 4.0 Free Download / Stream: https://links.al/BfM Music promoted by Audio Library: https://links.al/youtube