İŞÇİLERİN FAZLA MESAİ KALMA ZORUNLULUĞU NEDİR HAKLARI NELERDİR

Fazla mesaiye çalışmak istemeyen işçiler mesaiden vazgeçme dilekçesi FAZLA ÇALIŞMAYA VERİLEN ONAYDAN VAZGEÇİLEBİLİR Fazla çalışmada işçinin onayı aranması koşulu ve kuralsızlaştırma İşe girerken imzaladığım iş sözleşmesinde, "İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder." denmektedir. Önceleri sorun olmuyordu, ancak ailevi nedenlerle artık mesaiye kalmak istemiyorum. Mesaiye kalmasam olur mu? Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. Çalışanlar dikkat! Fazla çalışmaya kalmamak, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkını doğurabilir. İşçi işveren 30 günde işveren bildirdikten sonra işveren işçiyi fazla mesai zorlaması durumda işçi İş kanunu 24. Maddesi gereğince kıdem tazminatı hak kazanır . Türkiye'nin her yerinde tazminat haklarınız için bize ulaşabilirsiniz sosyal medya hesaplarımızı takip edip birçok bilgilere sahip olabilirsiniz Özel güvenlik görevleri e-devlet üzerinde 581 Güvenlik Görevleri koruma İş Sendikamıza üye olmanızı bekliyoruz Abdurrahman KONYAR İş hukuku ve İşçi Hakları 581 Güvenlik Koruma İş Sendikası Genel başkanı Telefon ve WhatsApp 0850 380 00 04   / abdurrahman_konyar   https://x.com/ogghaklari https://www.ogghaklari.com https://guvenlikkorumais.org.tr