Как провести собеседование, чтобы нанять лучшего и не остаться обманутым

Я и моя команда нанимаем ключевых сотрудников для самых известных компаний России. Делюсь методологией, которая сокращает количество ошибок найма до 5%. Мы используем ее каждый день, и выводим ключевых сотрудников в Яндекс, Т-банк, Авито, Ламоду, hh и другие компании. Смотреть руководителям, предпринимателям и HR! Заявка на бесплатную диагностику: https://forms.yandex.ru/u/6a0461afd04... Телеграм-канал https://t.me/ponabrali Я София Ильина — co-founder рекрутингового агентства Remokate и консультант по управлению, найму и построению сильных команд. Я и моя команда работаем с командами уровня Яндекс, T-Банк, Avito, Lamoda, hh и другими. Я называю себя Робин Гудом из мира консалтинга — беру лучшие практики у гигантов и отношу их малому и среднему бизнесу. Тут все про управление без розовых соплей: как нанимать сильных людей, выстраивать культуру результата, не сливать деньги на слабую команду, быть требовательным руководителем без токсичности и использовать HR-инструменты, чтобы они влияли на прибыль, а не просто лежали в презентации. Здесь будет полезно предпринимателям, руководителям, HRD и всем, кто отвечает за людей, деньги и результат.