[REPLAY AO VIVO] Fim da Escala 6x1 e os impactos no DP e RH 👤 Dra. Carla Martin

Enquanto a maioria dos líderes e gestores enxerga a derrocada da escala 6x1 apenas como um pesadelo operacional e um aumento inevitável no custo da folha, os profissionais mais estratégicos já entenderam que essa mudança vai redefinir o mercado de consultoria corporativa. Nesta aula, você vai entender como a transição para a nova jornada máxima de 40 horas semanais e o direito garantido a duas folgas por semana vão transformar o cotidiano das empresas, e como você pode se posicionar como o guia que salvará essas organizações do caos jurídico. Você vai descobrir: ✅ Como novas regulamentações criam novas oportunidades: Aprovada a redução da jornada, empresas do varejo, indústria e serviços precisarão reestruturar escalas inteiras sem reduzir salários. Quem dominar ferramentas de modelagem de escalas dinâmicas (como a 5x2 ou novos turnos de revezamento) terá um mercado bilionário e desesperado por soluções. ✅ O que está acontecendo agora no mercado: O DP e o RH estão na linha de frente para recalcular o DSR (Descanso Semanal Remunerado) de horistas (que sofre um impacto imediato de aumento), além de readequar os softwares de controle de ponto e rever os acordos coletivos para evitar passivos trabalhistas gigantescos na transição. ✅ Quem pode atuar nessa área: Profissionais de Recursos Humanos focados em inteligência de dimensionamento de pessoal (workforce planning), analistas de DP focados em remuneração, e consultores jurídicos focados em negociação sindical e transição estrutural de jornadas. ✅ O maior erro que faz muitas pessoas perderem grandes oportunidades: Achar que basta colocar todo mundo para folgar no sábado e no domingo. Ignorar as regras de transição gradual da PEC ou não prever o impacto da nova jornada na produtividade e no banco de horas vai gerar gargalos severos na operação e autuações pesadas. ❓ Ficou com alguma dúvida sobre a [Pós-Graduação] DP Sem Limites? Nossa equipe está pronta para te atender. 👉 https://toolkit.company/s/LSE107EBEDU