Cztery pokolenia, jedno AI — dlaczego wiek ma znaczenie w miejscu pracy

Baby boomersi i starsi przedstawiciele pokolenia X patrzą na AI przez pryzmat dekad doświadczeń: zmian, restrukturyzacji, obietnic technologicznych, które nie zawsze się spełniły. Ich sceptycyzm nie jest oporem przed nowoczesnością — to racjonalna nieufność oparta na tym, co przeżyli. Millenialsi weszli na rynek pracy w czasie kryzysu, nauczyli się adaptować, są tech-savvy — ale często czują się złapani w środku: zbyt starzy na bycie „native”, zbyt doświadczeni, żeby ignorować ryzyko. Pokolenie Z wychowało się z AI, ale to nie znaczy, że czuje się z nim bezpiecznie w miejscu pracy — zwłaszcza gdy AI staje się narzędziem ich oceny. HR, który wdraża AI bez uwzględnienia tych różnic, nie tylko traci skuteczność — ryzykuje pogłębienie podziałów, które już istnieją.