Harcèlement et VSS : 4 réflexes à questionner pour construire un dispositif RH vraiment efficace

Communication, référents, procédures… comment passer d'une logique d'affichage à une logique d'impact. Plus de 50 organisations de toutes tailles ont répondu à notre enquête sur leurs priorités VHSS. Le constat : les actions jugées les plus prioritaires ne sont pas celles qui changent réellement la donne. Et quand on lit les difficultés concrètes décrites par ces mêmes organisations, c'est une tout autre réalité qui émerge — procédures fantômes, référents non outillés, salariés qui se taisent. Ce webinaire questionne 4 croyances fréquentes qui, malgré les bonnes intentions, fragilisent les dispositifs : → ""Si personne ne signale, c'est que ça va"" → ""On a déjà une procédure en place"" → ""Un bon manager saura gérer la situation"" → ""On ne peut rien faire tant que la victime ne parle pas"" Pour chacune : résultats d'enquête, analyse d'Élodie Brisset (psychologue sociale) et retours terrain de nos intervenantes spécialisées. Ce que vous en retirerez : Une grille de lecture pour évaluer la solidité réelle de votre dispositif, au-delà de la conformité formelle Les 3 piliers qui conditionnent la crédibilité d'une politique VHSS aux yeux des salariés Des repères pour séquencer correctement sensibilisation, formation et procédures — parce que l'ordre change tout Un aperçu de l'offre d'accompagnement des Ateliers Durables sur ces sujets Format : Webinaire interactif, sondages en direct, tchat, Q&A. Animé par Benjamin Combes et Élodie Brisset, avec la participation d'intervenantes expertes du réseau Les Ateliers Durables. Durée : 1h (45 min + 15 min d'échange). Public : DRH, RRH, responsables QHSE, RSE, communication interne, élu·es CSE et référent·es harcèlement. Jeudi 11 juin — 11h30-12h30 — Inscription gratuite Vous avez participé à notre enquête VHSS ? Ce webinaire en est la restitution. Vous n'y avez pas participé ? Les résultats seront partagés pendant la session