БСК: Нужен е цялостен механизъм за минималната заплата, не автоматично вдигане

Станислав Попдончев, заместник-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара (БСК), във „В развитие“, 26.2.2026 г. Около 80% от бизнеса в България е против автоматичното определяне на минималната работна заплата по начина, по който се прави в момента, показва анкета на Българската стопанска камара (БСК) сред 847 предприятия, която се провежда за 21-а поредна година. Сегашната формула, според която минималната работна заплата е 50% от средната, води до проблеми не само в частния сектор, но и с бюджетите на отделните министерства и ведомства. Нужни са цялостен механизъм, който да отчита фактори като производителност на труда, средно ниво на заплащане в страната, и критерии за адекватност на минималната работна заплата, така че през определено време да се измерва дали тя е адекватна и да се правят корекции на критериите. Това коментира Станислав Попдончев, заместник-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара (БСК), в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов. Той изтъкна, че за бизнеса е важен не размерът на минималната работна заплата, а наличието на справедлив механизъм за определянето ѝ, който да дава предвидимост на него и на работниците за това как и при какви условия ще расте минималната работна заплата. Според Попдончев не е нормално при минималната работна заплата да има резки двуцифрени скокове при положение, че ръстът на производителността в страната и на брутния вътрешен продукт е едноцифрен. Вижте повече във видеото. https://www.bloombergtv.bg/a/17-v-raz...