Reparto de PTU desde el sistema ASPEL NOI 28-05-2026

1. Fundamento Legal y Aspectos Generales Derecho Constitucional: Con base en la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a recibir el 10% de la base gravable de las utilidades de la empresa. Distribución: Este monto se divide en dos partes iguales: 50% con base en los días laborados y 50% con base en los salarios devengados. Comisión Mixta: Es obligatorio formalizar actas de integración, revisión y aprobación del reparto mediante una comisión equitativa de trabajadores y patrones, además de publicar el cuadro general de PTU en un lugar visible. Plazos y Límites: La ley establece topes legales máximos para el reparto. Los trabajadores tienen un año para reclamar utilidades no cobradas, y los excedentes no repartibles se acumulan para el patrón. 2. Proceso Técnico y Uso del Sistema Aspel La sesión práctica, guiada por Francisco López Flores, detalló cómo optimizar el cálculo y la generación de la nómina de PTU en pocos clics utilizando el software Aspel: Configuración del Periodo: Se debe crear un nuevo periodo a partir de la última nómina ordinaria y configurarlo como "Nómina Especial" (ej. al 20 de mayo). Tanto las percepciones (PTU) como las deducciones (ISR) deben marcarse bajo este estatus especial. Control de Acumulados y "Corte Anual": Para evitar inconsistencias en los días y salarios del año anterior, es crítico realizar un proceso llamado "corte anual" al inicio del ejercicio fiscal. Esto limpia los acumulados pasados y arranca el registro correcto del año en curso. Manejo de Bajas: A los ex-trabajadores con derecho a PTU se les debe cambiar el estatus temporalmente a "reingreso" o "activo" para incluirlos en la nómina especial, y volverlos a dar de baja al finalizar. Cierre del Proceso: Una vez calculado y timbrado el PTU, se debe generar la siguiente nómina ordinaria (ej. 31 de mayo) y restablecer todos los parámetros del sistema a "normal" para no afectar los procesos regulares ni el traspaso de acumulados futuros. Siguientes pasos clave para los equipos de nómina: 1. Validar que la información acumulada del ejercicio anterior sea correcta. 2. Entregar copia de la declaración anual a la Comisión Mixta dentro de los 10 días posteriores a su presentación. 3. Asegurar que las actas de la Comisión Mixta estén correctamente archivadas. 4. Mantener actualizadas las tablas fiscales (salarios mínimos, subsidios, etc.) en el sistema.