Hawthorne: a fraude que fundou o RH moderno.

Você já citou o experimento de Hawthorne em alguma reunião, treinamento ou aula de Administração? A maioria dos profissionais cita. E quase ninguém sabe que pesquisadores recentes voltaram aos dados originais e descobriram que o estudo mais influente da história da gestão de pessoas foi metodologicamente falho. Trabalhadoras foram substituídas. O sistema de pagamento foi alterado. As conclusões não se sustentam quando examinadas com rigor estatístico moderno. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Entre 1924 e 1932, na fábrica da Western Electric em Hawthorne, perto de Chicago, foi conduzido o experimento que fundaria a Escola de Relações Humanas. Elton Mayo, professor de Harvard, virou a face pública do estudo. O conceito de "Efeito Hawthorne" — a ideia de que observar trabalhadores melhora sua performance — se espalhou pela Administração ao longo do século vinte e influenciou Maslow, McGregor, Herzberg e Likert. Mas em 1991, o historiador Richard Gillespie publicou "Manufacturing Knowledge: A History of the Hawthorne Experiments", revelando que duas trabalhadoras foram retiradas do estudo por baixa performance e o sistema de bônus foi alterado sem registro adequado. Em 2011, Steven Levitt (autor de Freakonomics) e John List, da Universidade de Chicago, fizeram reanálise estatística dos dados originais e concluíram: o Efeito Hawthorne não existe nos dados. Neste vídeo do canal Código da Administração, você vai descobrir: ✓ Como o experimento de Hawthorne foi conduzido de verdade — incluindo os nomes das seis trabalhadoras esquecidas pela história ✓ O que Elton Mayo realmente fez e por que sua versão narrativa pegou em vez do relatório original ✓ As três descobertas devastadoras da reanálise moderna: substituição de operárias, mudança no pagamento, viés estatístico ✓ Por que Hawthorne continua sendo ensinado criticamente em escolas de Administração mesmo depois de exposto ✓ As implicações para tudo que se ensina atualmente sobre engajamento, clima organizacional e motivação no trabalho ✓ A pergunta certa para fazer sobre as fundações intelectuais das práticas de gestão da sua empresa Este canal entrega a teoria que ninguém te entregou, com a aplicação que ninguém te fez, sobre a empresa onde você trabalha de verdade. *Este vídeo é uma análise crítica fundamentada em fontes públicas. As opiniões expressas são interpretações editoriais do autor sobre práticas de gestão amplamente documentadas. Empresas e pessoas mencionadas são citadas apenas a partir de informações de domínio público. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📚 PARA SE APROFUNDAR Management and the Worker — Fritz Roethlisberger e William Dickson (relatório original, 1939) The Human Problems of an Industrial Civilization — Elton Mayo Manufacturing Knowledge: A History of the Hawthorne Experiments — Richard Gillespie Was There Really a Hawthorne Effect at the Hawthorne Plant? — Steven Levitt e John List ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🔔 INSCREVA-SE no Código da Administração Vídeos novos toda terça e quinta às 20h. #Hawthorne #EfeitoHawthorne #RH