Quais são os tipos de candidatos que as empresas não contratam? A3 | 39#

No 39º episódio do Palavras Projetadas, recebemos duas especialistas em Recursos Humanos a Irene Viegas e aArlete Gamboa, aonde debateram os principais desafios enfrentados pelos profissionais no mercado de trabalho angolano, cujo o tema foi: “Quais são os tipos de candidatos que as empresas não contratam?” As convidadas destacaram que o sucesso profissional não depende apenas da formação académica. A educação familiar, o respeito às hierarquias, a capacidade de trabalhar em equipa e de resolver conflitos são competências fundamentais para a empregabilidade. Também alertaram que ter boas notas não garante o sucesso profissional, pois as empresas procuram pessoas capazes de gerar resultados e demonstrar comportamento adequado no ambiente de trabalho. Além disso, criticaram a postura de muitos jovens que adoptam uma mentalidade de vitimização ou imediatismo, esperando oportunidades sem investir continuamente no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Durante a fase de triagem curricular, muitos candidatos são eliminados muiras das vezes por não lerem correctamente os requisitos das vagas, enviarem currículos genéricos ou ignorarem instruções básicas, como a referência indicada no assunto do e-mail. As especialistas reforçaram que os recrutadores valorizam a sinceridade, especialmente em candidatos com pouca experiência, e conseguem distinguir facilmente perfis juniores de profissionais mais experientes. Foi explicado que um recrutador dedica apenas alguns segundos à leitura inicial de um currículo, tornando essencial que o documento seja claro, objectivo e adaptado à vaga pretendida. Um bom currículo deve conter: Nome e contactos atualizados; Título profissional; Experiência profissional organizada da mais recente para a mais antiga; Informações relevantes para a função. Entre os erros mais comuns estão: Fotografias inadequadas; Currículos extensos e pouco objetivos; Inclusão de informações pessoais desnecessárias. O LinkedIn foi apresentado como uma das principais plataformas de recrutamento da atualidade. As especialistas recomendaram que os profissionais utilizem a rede para construir autoridade, partilhar conhecimentos e demonstrar competências. Segundo elas, um perfil bem estruturado e ativo pode atrair oportunidades de emprego de forma espontânea, permitindo que as empresas encontrem o candidato antes mesmo que ele procure uma vaga. Outro tema abordado foi a importância da cultura organizacional. As empresas procuram profissionais que, além das competências técnicas, estejam alinhados com os valores e a forma de trabalhar da organização. Foi destacado que muitos colaboradores são contratados pelas suas capacidades técnicas, mas acabam por ser afastados devido à incompatibilidade comportamental ou cultural com a empresa. Da mesma forma, os candidatos também devem avaliar as organizações para garantir que o ambiente de trabalho seja saudável e compatível com os seus objetivos. Na parte final do episódio, discutiu-se a afirmação de que “bom profissional não fica desempregado”. Embora o talento, a competência e uma boa rede de contactos aumentem significativamente as oportunidades de recolocação, as especialistas reconheceram que o contexto económico e a escassez de oportunidades em Angola podem fazer com que até profissionais altamente qualificados enfrentem períodos de desemprego. Siga as redes sociais da Irene Viegas e da Arlete Gamboa Irene Viegas   / ireneviegas__     / irene-viegas-41472520b   Arlete Gamboa   / arlete_gamboa     / arlete-gamboa-7ba44710a   Siga o nosso perfil do Instagram: https://www.youtube.com/redirect?even... Visite o site da Arquitectura - A3 https://arquitecturaa3.com/ Visite o site da Academia - A3 https://www.academiaa3.com/ Siga a nossa página do Facebook: https://web.facebook.com/profile.php?... Siga a nossa página do LinkedIn:   / resul.  .